李婉见妈妈情绪风云突变，问是谁惹她不高兴了？张红云憋了好久，才暴出一句话：都是你爸爸他做的好事！

李婉感觉事态严重，人多眼杂，也不便多问。边往妈妈碗里夹菜，边像哄小孩一样小声说，先吃饭，有话回家了好好说。千万不能在这里闹。

李非从香水人家出来，心里为老婆撒气的事感到不快。走进前台，让接待员罗建给看看房态。罗建说，基本全满。只有两间刚退的房还在做卫生。

李非说，房间一放下来就赶紧卖掉。

罗建说，早有在餐厅进餐的一位熟客预定了。现在客房的出租率已经到了百分之一百一十。哪怕是晚上十点，只要有客人退房都可以卖掉。

又有客人过来问还有没有房间。罗建回答说，对不起，没有房间了。看着客人失望地离开，罗建说，总经理，我们上面几层客房什么时间可以装修好？

李非说，现在正在赶工。

罗建说，要是春节前能赶出来就好。

李非说，全部完工是不可能了，争取春节前完工一部分。

罗建敲打着电脑键盘，说现在赶出来就是钱。

我的午休房清出来没有？李非问。

还没有。

通知楼层清理出来。

好的。罗建一边拿起电话通知楼层台班，一边对李非说，刚才是准备叫楼层收拾您的房间，杨经理说您的家属来了，怕还要使用客房，就暂时没有通知。

杨经理呢？李非问。

刚才还在这里，罗建说，现在看是不是在商务中心。

杨越在和商务中心员工小喻说话。见李非进来，连忙站了起来。见小喻不理不睬的，李非心里有些不高兴。随即退了出来。杨越也跟着出来。李非说，这小喻能力可以，就是过于冷漠。

杨越说，今天可能是有点小情绪，我正在说她。

闹什么情绪？

个人感情方面的事。她想辞职。

李非说，现在各部门都是人手紧缺，春节又只有几天了，招工不好招，你要确保你部门的人员稳定。

两人站在大堂里说话。李非看着香水人家那边，等自己家里人出来。

有件事，一直想找您说说。没有机会。杨越说。

李非问，什么事？

您觉得我们酒店部门经理的工资有没有问题？

有什么问题？

同样都是部门经理，有的人拿得多，有的人拿得少。见李非皱着眉头不说话，杨越又补一句：这不是我一个人的意见。

杨越后面这一句让李非很反感。不是你一个人？还有谁背后在一起议论？他耐着性子说，部门大小不同，工资相差也只有几十元钱，有什么问题？

不是多少钱的问题，杨越说，关键是不公平！都是一起参加的工作，都是部门经理，不论多少，只要是一样大家保证没意见。

这不可能！李非粗暴地说。

不可能大家只有消极怠工！杨越顶了一句。

谁要是消极怠工我就拿掉他！李非有些愤怒了。

李非知道自己的毛病——容易发急发怒。就像不经冲气的气球，往往才充几下气就暴了。过后他又后悔，后悔自己不该那么冲动。在家里是这样，在店里也是这样。尤其是对家人。在他认为是很公平的事，杨越认为不公平。角度不一样，结论当然不一样。本来可以讲事实摆道理，心平气和来讨论的。

直到几年以后，李非才了解到，所有的外资酒店的薪酬体系在部门经理这里也是分了几个等级的。如果自己早知道这些依据，道理应该比较好讲通。这些部门经理什么都不服，就服文化假日酒店是怎么做的。

张红云一路上都没有理李非。回到
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