业务，若是能碰到合适的项目，也能为部门创造利润。
并且这也并不仅仅是为了部门，林天早就在内部制定了一套高比例的分红机制，不管是谁牵头谈成的业务，只要收益款项到账，他们员工个人便能拿到足足10%的提成。
比方跟台心私人医院的合作，如果最后这单业务真能完成，一百万的报酬里，那名年轻员工就能拿到足足十万块钱的提成。
这也难怪刚才林天成立调查小组前往台心医院时，那名年轻员工会兴冲冲地毫不犹豫答应下来。
要知道放眼整个行业，从来还没有哪家公司集团会给下面员工开出如此高的提成，然而林天也是从最底层做起来的，跟那些所谓的企业文化精神，以及各种毒鸡汤相比较，提升员工工资才是最本质，也是最为关键的！
没有工资作为基础，其他的都是在画饼放屁，谁也不是傻子。
“林主管我这边也有个项目，是市内一家药企的中药采购合作.......”
“林主管，我的项目虽然不在市内，但是我随时都可以出差！”底下员工纷纷说道。
会议室内的气氛顿时变得热闹起来。
林天微微摆手，示意众人先安静下来，沉声说道：“咱们部门虽然属于万娱集团旗下，但内部的体制与规矩却跟其他部门完全不一样，虽然基本工资不变，但是劳者多得！
你们如果找到合适的医药领域项目，认为能够部门带来收益，可以到陈彬陈组长那边汇总一下。
然后到实地具体调查清楚，写一份详细报告上来，到时候我会集中进行考虑咱们是否要接下合作！“
下面十几名员工闻言，整个人就好像是打了鸡血一般，还没等散会便全部迫不及待地朝着陈彬聚集而去。
看到眼前的场景，林天嘴角微微上扬露出一抹笑意。
这是他最想要看到的画面，部门的发展运营绝不会单独靠他一个人，提高工资提成就是想要让下面这些员工找到归属感，正所谓众人拾柴火焰高，只有上下全部行动起来，才能为部门创造出更高的效益。
短短不到十几分钟，部门内的员工便已基本全部走完了，不是跑出去洽谈业务就是进行实地考察。
任轩跟陈彬此时也都回过神来了，看向林天的目光中满是赞叹。
“林哥，你这个办法我怎么没想到，真是高啊！”陈彬悄悄竖起了大拇指。
“其实这也不算什么办法，我只是改变了原有的状态，让下面这些弟兄能够真切感受到他们努力的结果而已！”林天沉声说道。
就在几人交谈的时候，门外却突然传来一阵敲门声。
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