好印象。

无论做人做事，多掌握一些方法都可以给人多一条出路！它还会让您在成功路上如鱼得水，左右逢源，柔韧有余！说话要有分寸；和陌生人交谈，要留有余地；做人要成熟但不要世故；逢人只说三分话；距离产生美；难得糊涂；与人为善不必苛求别人；宽容能创造奇迹；做个有智慧的人，不要太聪明，难得糊涂，不要太执着；低姿态、低调做人成就大事；以德报怨，留点余地给别人也给自己；用耐心、专注听别人讲，赢得人心；学会明确拒绝别人；忍让要有一定限度。

大小布家族全指着跟着叶老师那些高科技振兴陷入金融危机里的米国呢，但现在林智玲刚接手了爱森科技，想带头撤资，那不是直接断了他们的财路吗？还指望人家配合你一起割韭菜？

对内，还有大把产业在米国，叶老师也舍不得丢弃米国这大市场，对外，大马岛还要欧美继续输出钢铁等原材料，大马岛的华人越来越多，粮食还无法完全自给，还要大量进口欧美澳的粮食、肉类。这些高科技公司要从米国撤走，那上万个米国关门弟子们更不会答应了。

那你凭什么跟那些已经入股的欧美财团谈？拿什么去吸引粉丝入股投资？用爱发电吗？

无论是雷神集团，还是白马基金、过江龙基金、地狱男爵基金........全都是和欧美财团、入股粉丝的利益交缠着，就算叶老师不想干了，大把人推着这些高科技公司往前走。

因此用股想都明白，就此收手近乎不可能！

林智玲学了短短一两个月，人际技能还未搞明白就被直接叶老师提拔上去，上来就大肆搞精益生产，为了降低成本陆续裁人，甚至要办公室。

而早在两千年前，苏格拉底就提过：得由上过科学课的专业人士来管理企业，绝不能用外行管内行。嗯然后，苏格拉底就被希腊人民用抽签的方式判了死刑，罪名是反对........但这种叶老师直接指定的关门弟子模式却传承了下去，成为支配叶老师旗下企业乃至当今欧美的企业管理历史基因。可像林智玲这样缺乏基层管理经验、竞选无纲领全靠叶老师离线指导的套路在近十年，却已无数次出现并大获成功，古琳成了大马岛名正言顺的女王、露丝成了科技大学校长和叶氏制药的领导人、玛丽公主统领这雷神集团和欧罗巴集团、奥黛丽赫本领导着地狱男爵、关梓琳的联合健康集团、胡玲玲的米国钢铁和联合机器人制造公司......

这种极大冲击了西方传统精英管理的马蚤套路被称为“关门弟子管理”。

也有不少粉丝说，关门弟子将彻底击溃西方精英管理，叶老师弟子遍布天下指日可待！

那么问题来了，精英管理真要走向终结了吗？今后的企业管理圈都要要让关门弟子挑大梁了吗？高科技能否迎来井喷发展？

先说精英管理，最早靠着土地、家丁、城堡发家的那一批人，利用血统论和宫廷教育把自己培养成了最早的管理集团，靠的是资源垄断和知识垄断。后来随着科技发展爆发带来的资产阶级崛起，管理精英的垄断模式被打破，从中又产生了一批渴望染指权力的新贵——资本精英（掌握资本）和知识精英（掌握舆论媒体）。但有意思的是，这两个暴发户的产生并没有把管理精英给挤兑走，相反，他们渐渐融为一体，形成了以资本精英为核心、管理精英为桥梁、知识精英为喉舌（或传教士）的精英集团！

资本集团想建个化肥厂，但是不想交税，怎么办？那就资助管理贵族，并让权威媒体帮着造势让上台，换取其通过关于化肥业免税政策的法案。

这精英管理的好处在于，往往上台的管理精英从小便有严格的管理训练，且有更深更广的人脉资源。被人欺负了该找谁哭、经济发展该找谁要钱、税收制度该怎么调整...这些让人头昏脑
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